本当はずっと今の会社で働きたいけれど・・

 

まだまだ現状ではたくさんいます・・・。

 

育児休暇や時短などを使える会社はまだほんの一部の会社で

ほとんどが大手などのようです。

 

 

中小企業では制度はいちようあるものの、

実際には使うことができないとうか、

 

妊娠→辞める（辞めて欲しい？）っていうのが本音のようなのです・・。

 

 

ひどい会社では、結婚による退職をさせられる会社も

まだ残っているようです。

 

 

仕事と育児を両立したいと望んでいる人

今の会社でずーっと長く働きたいと考えてる人にとっては

 

ほんと、悲しい現実・・・。

 

 

もちろん、法律では「婚姻、妊娠による退職勧奨や解雇」は禁止なんですが、まだまだうやむやにされたり、諦める人が多いようですね・・

 

 

各地域の労働基準局にて相談とかも可能ですが、

後々その会社で働きつづけにくくなるなどを考えてしまう方も多いようです・・。

たしかにその気持ちも分かりますね・・。
もめたくないという気持ち・・・。

 

 

さすがに、最近は結婚して会社を辞める人は少なくなりましたが、

やはり妊娠＆出産による退職はまだまだ多いです。


中小企業はとくに、人数もギリギリでやっているって感じが多いので、
長期に渡って休まれると困る会社が多いみたいです・・
（それは会社の勝手なんでしょうが・・）

 

 

本人が辞めたいって思っているのならまったく問題はないのですが・・

 

出産するとある程度子供が育つまでは正社員復帰が難しいのが現状・・

なるべくなら辞めずに働き続けたいですね・・

 

 

私の会社でも実は・・妊娠したら・・本音は辞めて欲しいようです・・。苦笑

小さな会社ですし、事務も私ひとり。

働き続けたいと意思はありますが、どうなることやら・・。

 

 

なので、私の場合の今からの対策として

 

いつ辞めてもいいように？

常に・・考えてます・・（笑）

 

 

もしくは・・ちゃんと産休・育児休暇・フレックス・時短などを取り入れている

女性に優しい企業に転職か・・（笑）

まぁコレはいい会社と巡り合えたらの話ですが、

ちょっと今からいろんな人材紹介の会社に登録しておいて様子をみようと

思います・・・。

最近のオススメはこちら↓事務職（正社員）で転職したいヒト向けです♪

 

やりたい方向や条件一致での転職が可能ならそちらにもぐりこむのも

一つの選択だしね・・。

 

もちろんいずれは会社からも自立した人になることが理想なんですが

まだまだスキルは備わってないんでムリですしね苦笑

チャンスは見計らってます・・。

 

 

職を失うリスクを考えながらのスキルアップや行動力・・で

なんとか前向きに立ち向かっていきたいですね。