| メニュー |  有給休暇の消化について |
 転職OLにコレが聞きたい*ぶっちゃけ給料上がる？下がる？ *自分に向く仕事がわからない *いつ辞めることを言えばよいのか？ *年齢制限越えているけど、応募ＯＫ？ *有給休暇の消化について *もうすぐ退職ですが、有給消化しづらい *仕事はどれぐらいで慣れますか？ ☆素朴な質問受け付けます♪他の方の意見も聞きたいので、コメントもよろしくお願いします！ ⇒管理人にメール  素朴な疑問を質問しちゃいます！ *転職経験ゼロの方・1つの会社に長くおられる方 *どうしてお仕事が長続きしているのか？ ⇒頂いたコメントはこちら ：：：：：：：：：：：：：：：：： ＨＯＭＥへ戻る |
Q なみさん
今の会社を辞める予定でいる、転職活動中のひとりです。
活動の中で、ひとつギモンが出てきています。 今の会社、長いので有給が結構あるのですが、 今年辞めた同僚に聞くと、 有給全部取らせてもらえなかった、っていうんです。 休暇中に手伝って欲しいとか何とかで出勤させられたり、 また逆に少し有給残して辞めていく方が後を濁さない、とか言ってました。 多分、うちの会社や彼女だけではないはずです。 でも、それって何だか損な気がしてなりません。 また、有給を完全消化しない事が 本当に社会通念なのでしょうか？ 実際皆様どうされているのか、とても気になりました。 おわかりでしたら、是非とも教えて下さい。 どうぞよろしくお願いします。 A 管理人＠ひろりん なみさん、はじめまして！！
ご質問ありがとうございます！！
現在転職活動中なのですね！
転職にあたって、「有給」の問題・・結構あります。
私自身も前社では有給を取らせてもらえる雰囲気ありませんでした。
自分自身がちゃんと言わなかったのがいけなかったと思うのですが、
私の周りの意見では、実際に消化して辞めたと聞いたのは、
7割ぐらいでした。
有給を残して辞めるのは確かに「後を濁さない」気もしますが、
やっぱりそのまま消化せずに辞めてしまうのは損だなって思います。
私自身、あ〜あせっかくあったのにな・・・って少し後悔することもありましたし・・。
ただ、有給を消化せず辞めるのは「社会通念」ではないと思いますよ！
実際に有給を消化して辞めた人に聞くと、
最後の期間を有給消化にして、働いている事にしてもらい、
きちんと給料をもらったと言ってます。
また、まとめて最後に消化したという人がほとんどでした。
やっぱり、言うべき事は言う方がいいと思います。
私みたいに何も言わずに黙って辞めるのは損です。
そうしないと、会社にいいようにされるだけのような気がします。
間違っても、会社側から「有給」取りなさいとは言われないので、
ならば、きっちりもらうべきものはもらってくださいね！
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