| メニュー |  辞める時期を考える |
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 目指せ円満退社！*まずお金を貯めよう！ *辞める時期を計画 *引継ぎ帳をこっそりつくる *仕事内容・会社概要をメモる *辞表はどうやって出す？ *辞めることは秘密 *辞めることを止められたら？ *最終日は元気にあいさつ *会社へ返すもの *会社からもらうもの *在職中にクレジットカードの見直し 
転職したいけど・・・悩める乙女ゴゴロ*やりたいことがわからない壁 *やりたいことが多すぎる壁 *自分の中の仕事スタイルを考える *キャリアカウンセリングを受ける ：：：：：：：：：：：：：：：：： ＨＯＭＥへ戻る ★オススメ人材紹介会社 + よく、電車の広告で見かけます＾＾私の知人はここを活用して希望通りの職につけたみたい＾＾すごく親切だそうです＾＾ 正社員での転職に望まれる方は、ぜひこちらに登録してみてくださいね！ ★オススメ派遣会社 + 他の派遣会社と比べて福利厚生面がすご〜くお得です＾＾ 個人負担の健康保険料がなんと2.3％（対比：政府官掌の健康保険料4.1%）ですし、 その他30歳以上の方は人間ドッグ無料で受けれます＾＾ どうせなら福利厚生の良いところを活用するのが良いですね！ |
いつが一番得か「辞める時期を考えよう！！」 いつ辞めるかによって、「オトクさ」はぜんぜん違います！！ だからこそ、失業計画が必要なんです。 辞めると上司に言う前にぜひ実行してみてください！ ●ボーナスはもらう 正社員ならば、夏と冬にボーナスがもらえますよねー。 どうせならもらえるものはもらっておかなもったいないです。 このために正社員しているのに・・・（笑 ●退職金が発生時期をチェック 私の会社は3年以上で退職金が発生しました。微々たるもんでしたが・・・ でももらえるのともらえないのとでは大違い！ ほとんどの会社は3年が多いですが、いい会社だと1年以上でももらえるみたいですねー。 ってことで、もし、2年半とかなら、あと半年耐えてみては？ ●盆やお正月は乗り越えよう 単純に休みが多いから♪ 月給制なら、休みが多い分1ヶ月ってオトクですよねー。 せっかくなら居たほうがトク！ ●有休は使えるなら使いまくれ 有休が残っているなら、使いまくらなもったいない！ 私は実行できなかったけど、 周りの友人達は、こういう方法で有休の消化をしていました。 例えば、自分の会社の給料の締め日が15日だとすると、 実際会社に行くのが6日までにして、15日までの9日間は有休残の消化！！ これてｔ一番理想的な、辞め方〜♪ 実際働くのは6日までで残りは休んでても、お給料がもらえるもんね！ |